Um die Fortgeschrittenen zu loben, die Rückwärtsen zu ermutigen, die Unternehmenskultur energisch zu fördern, die vorbildliche und führende Rolle der Fortgeschrittenen und Typischen zu spielen, den Zusammenhalt des Unternehmens weiter zu verbessern, das Gefühl der Zugehörigkeit und des Stolzes der Mitarbeiter zu verbessern und eine Atmosphäre der Liebe, Hingabe und Hingabe im Unternehmen zu schaffen, hat das Büro des Generaldirektors beschlossen, die 2014 beispielhafte individuelle Auswahltätigkeit im gesamten Unternehmen durchzuführen.

Die Auswahlarbeiten werden von der umfassenden Abteilung Human Resources geleitet, die umgehend Bekanntmachungen über die Auswahlbedingungen, Auswahlanforderungen, Auswahlumfang, Auswahlquote usw. verfasst, an verschiedene Abteilungen verteilt und in der Werbesäule der Branche veröffentlicht, um eine breite Verbreitung des Aktivitätsgeistes zu gewährleisten.

In diesem Fall wurden die mittleren und oberen Führungskräfte nicht in die Wahl einbezogen. Alle Abteilungen und Zweige (Workshops) wurden ausgewählt und in die Liste gemeldet. Alle exemplarischen Personen wurden von den Mitarbeitern durch Abstimmung gewählt. Der Abstimmungsprozess sollte wahr, effektiv, fair, fair und offen sein, damit herausragende Mitarbeiter wirklich die Ehre erhalten, die sie verdienen!

Nach der Auswahl belohnte das Unternehmen prompt herausragende Mitarbeiter.

Diese Evaluierungs- und Auswahltätigkeit spiegelt wirklich die Prinzipien der Demokratie und des Respekts wider und wurde von den Mitarbeitern an der Basis vielfach gelobt.